作为有丰富经验的律师，针对“被告公司发工资怎么处理”这一问题，核心前提是公司作为被告且涉及工资发放事宜，推测用户可能关心公司作为被告时工资发放的合法性、后续处理方式等，以下分情况说明：

1. 若公司作为被告但尚未进入破产程序

   • 工资发放的合法性：公司作为被告，并不影响其作为用人单位与劳动者之间劳动关系的存续，公司仍应按照劳动合同的约定和国家相关规定，按时足额支付劳动者工资。这是公司的法定义务，不能因为成为被告而拒绝支付。例如，若公司因合同纠纷被起诉，在诉讼期间，公司仍需正常发放员工工资，否则劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 后续处理方式：如果公司因诉讼导致资金紧张，无法按时发放工资，应及时与劳动者协商，说明情况，争取劳动者的理解和宽限。同时，公司应积极应对诉讼，尽快解决纠纷，恢复正常的经营和资金状况，以确保能够继续履行支付工资的义务。若公司恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行查处，责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

2. 若公司作为被告且进入破产程序

   • 工资发放的顺序和优先性：根据《企业破产法》及相关司法解释的规定，公司进入破产程序后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的债权范围。在破产财产分配时，应优先支付职工的工资等费用，然后再清偿其他普通债权。
   • 后续处理方式：公司进入破产程序后，会成立破产管理人，由破产管理人负责处理公司的财产和债务事宜。劳动者应及时向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资数额和欠付情况。破产管理人会依法对职工的工资债权进行审核和确认，并按照法定顺序进行清偿。如果破产财产不足以清偿所有职工的工资债权，劳动者可能只能按照一定的比例获得部分清偿。

3. 若公司作为被告且存在恶意转移财产等行为以逃避支付工资

   • 法律后果：如果公司作为被告，为了逃避支付工资的义务，存在恶意转移财产、隐匿财产等行为，这种行为是违法的，不仅会影响公司对工资债务的履行，还可能面临法律的严厉制裁。根据相关法律规定，公司的法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被处以罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
   • 后续处理方式：劳动者如果发现公司存在恶意转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，申请法院采取财产保全措施，冻结公司的财产，以防止公司进一步转移财产，保障自己的工资债权能够得到实现。同时，劳动者也可以向公安机关报案，由公安机关依法对公司及相关责任人员的违法行为进行调查和处理。

总之，公司作为被告时工资的处理方式需要根据具体情况来确定。如果你还有其他关于公司作为被告时工资处理的具体问题，或者涉及其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。