职工患血吸虫病，单位负担的费用需根据具体情况判断，主要涉及是否认定为工伤以及单位应承担的相应责任。具体分析如下：

1. 若血吸虫病被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因患血吸虫病，应当认定为工伤。
   • 单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 若职工因工伤导致残疾或死亡，单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等费用。
   • 单位应积极配合职工申请工伤认定，并按照工伤保险机构的要求提供相关材料，确保职工能够及时获得工伤保险待遇。

2. 若血吸虫病未被认定为工伤：

   • 如果职工患血吸虫病并非因工作原因，或者无法证明与工作有直接关联，那么该病可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位通常无需承担工伤保险责任，但应按照国家法律法规和单位规章制度，为职工提供必要的医疗期和病假工资。
   • 医疗期的具体长度根据职工的工作年限和病情严重程度确定，病假工资则按照单位规章制度或国家法律法规执行。
   • 单位应关注职工的健康状况，提供必要的帮助和支持，如协助职工申请医疗救助、提供健康咨询等。

3. 特殊情况下的单位责任：

   • 如果单位未按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，那么即使职工患血吸虫病被认定为工伤，单位也可能需要承担全部或部分工伤保险责任。
   • 如果单位存在过错或违法行为，导致职工患血吸虫病，如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等，单位还可能面临行政处罚或民事赔偿责任。
   • 单位应严格遵守国家法律法规和劳动保护规定，确保职工的健康和安全。

行动建议：

• 对于职工而言，如果怀疑自己因工作原因患血吸虫病，应及时向单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和证据材料，以便后续维权。
• 对于单位而言，应建立健全的劳动保护制度，为职工提供必要的劳动保护措施和职业健康检查。一旦发生职工患血吸虫病的情况，应积极配合职工申请工伤认定，并按照法律法规和单位规章制度承担相应责任。

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