核心结论：在交通事故中，若对方全责且您病假休了5天（其中包括2天周末），误工时间的计算需根据实际情况来确定，一般情况下，误工时间应按实际休息日计算，即5天；但如果周末原本就是您的休息日且未因事故导致额外误工，则可能仅计算工作日，即3天。以下是对此问题的详细分析：

1. 误工时间的计算原则：

   • 误工时间通常是根据受害人因事故导致的实际无法工作的时间来计算。
   • 如果病假期间包含了原本的休息日（如周末），且这些休息日并未因事故而额外增加误工，那么在计算误工时间时，这些休息日可能不被计入。

2. 具体情境分析：

   • 情境一：如果您的病假5天中，周末2天原本就是您的休息日，且您没有因为事故而在周末也额外需要休息（即周末并未导致您额外的误工损失），那么从实际误工的角度来看，您可能只损失了3个工作日的工作时间。但在法律实践中，若医生开具的病假条明确为5天，且未特别说明排除周末，则通常按5天计算误工时间。
   • 情境二：如果周末因为事故导致的伤势而需要额外休息，或者医生开具的病假条明确包括了周末作为必要的休息时间，那么这5天都应计入误工时间。

3. 法律依据与实务操作：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
   • 在实务操作中，法院或保险公司通常会根据医生开具的病假条、受害人的工作性质、收入状况等因素来综合判断误工时间。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：确保您有医生开具的病假条作为证明误工时间的依据。
   • 及时沟通：与对方保险公司或责任方及时沟通，明确误工时间的计算方式和赔偿标准。
   • 咨询专业：如果对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

示例说明： 假设您是一名上班族，每周工作5天，周末休息。因交通事故导致受伤，医生开具了5天的病假条。如果这5天中包括了2天周末，且周末并未导致您额外的误工损失（即您原本就计划在周末休息），那么从实际误工的角度来看，您可能只损失了3天的工作时间。但在法律赔偿上，若病假条未特别说明，则通常按5天计算误工时间。如果因此产生争议，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况和当地法律实践提供更准确的指导。