员工已辞职，但之前有工伤的情况，仍然可以依法享受相应的工伤待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的有效性

1. 工伤认定不受离职影响：工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，这一认定并不因员工后续离职而失效。只要员工在离职前已经完成了工伤认定，或者离职后仍在工伤认定的申请时效内（通常为一年），就可以依法享受工伤待遇。

2. 申请时效：如果员工在离职前尚未完成工伤认定，但离职后发现符合工伤认定条件，仍可以在法定的申请时效内（一般为受伤之日起一年内）向相关部门提出工伤认定申请。

二、工伤待遇的享受

1. 医疗费用报销：员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都可以按照工伤保险的规定进行报销。这一待遇不受员工是否离职的影响。

2. 伤残津贴和一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。这些待遇的享受也不受员工离职的影响。

   • 伤残津贴计算公式（以月为单位）：
     • 伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例
     • （例如：五级伤残对应比例为70%，六级为60%，以此类推）
   • 一次性伤残补助金计算公式：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数
     • （例如：五级伤残对应月数为18个月，六级为16个月，以此类推）

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇同样不受员工离职的影响，但停工留薪期一般不超过12个月。

三、离职后的特殊情况处理

1. 离职后发现工伤：如果员工在离职后才发现之前在工作中受到的伤害属于工伤，仍然可以依法享受工伤待遇。但需要注意的是，必须尽快在法定的申请时效内提出工伤认定申请。

2. 离职时未完成工伤待遇申领：如果员工在离职时已经完成了工伤认定，但尚未完成工伤待遇的申领，可以与原单位协商继续申领，或者根据相关规定自行申领。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作中受到伤害，应尽快向单位报告，并在法定的申请时效内提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：如果员工在工伤待遇申领过程中遇到任何问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，员工已辞职但之前有工伤的，仍然可以依法享受相应的工伤待遇。关键在于及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。