结论：单位有人被留置，一般情况下不会直接影响其他人员的借调，但具体是否产生影响，需结合留置原因、单位内部规定及借调政策等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、留置的性质与影响范围
留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避调查或干扰证人作证等。留置措施主要针对被调查人个人，原则上不会直接波及单位其他人员。因此，从法律层面讲，单位有人被留置，并不直接构成其他人员借调的障碍。
二、单位内部规定与借调政策
尽管留置本身不影响其他人员借调，但单位可能基于内部管理需要或借调政策，对借调人员资格、条件等作出额外规定。例如：
借调人员资格审查：单位在借调人员时，可能会进行背景调查或资格审查，以确保借调人员符合借调单位的要求。若留置事件引发单位内部管理上的调整或关注，可能会间接影响借调人员的资格审查过程。但这种影响并非留置措施本身直接导致，而是单位内部管理决策的结果。
借调政策调整：单位可能根据留置事件的具体情况，对借调政策进行临时性或长期性的调整。例如，暂停或限制某些部门或岗位的借调活动，以应对留置事件可能带来的管理挑战。但这种调整需基于单位内部规定或借调政策的明确条款，且应遵循公平、公正、合理的原则。
三、应对建议
了解单位内部规定与借调政策：若你担心留置事件可能影响你的借调计划，建议首先了解单位内部关于借调的具体规定和政策。这有助于你判断留置事件是否可能对你的借调产生实质性影响。
与单位沟通：若你对借调计划存在疑虑或担忧，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供更具体的信息和建议，帮助你了解留置事件对借调计划的可能影响，并探讨解决方案。
关注留置事件进展：虽然留置事件本身不影响其他人员借调，但留置事件的进展和结果可能间接影响单位的管理决策和借调政策。因此，建议关注留置事件的进展，以便及时调整自己的借调计划。
准备备选方案：在借调计划可能受到影响的情况下，建议准备备选方案。例如，考虑其他借调机会、调整职业规划等。这有助于你在面对不确定性时保持灵活性和主动性。
最后，若你在借调过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议和支持。