关于您提出的“申请工伤不可以办理离职么”的问题，这实际上涉及到工伤期间劳动合同的解除以及工伤认定与离职的关系两个层面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，关于工伤期间劳动合同的解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，除非劳动者主动提出辞职或者存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，否则用人单位是不能单方面解除劳动合同的。

具体来说，如果工伤被认定为一至四级伤残，用人单位应当与劳动者保留劳动关系，不得解除劳动合同。如果工伤被认定为五级、六级伤残，工伤员工提出辞职的，才可以辞职。而如果工伤被认定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。

其次，关于工伤认定与离职的关系问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这意味着，职工提出工伤认定申请的时间限制是自事故伤害发生之日起1年内，而提出工伤认定申请时职工与用人单位的劳动关系是否存续，并不影响工伤认定结论。换句话说，即使职工已经离职，只要其提出工伤认定申请的时间在事故伤害发生之日起1年内，且符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。

综上所述，申请工伤并不意味着不能办理离职，但离职的时间点和方式需要受到法律法规的约束。在工伤期间，除非符合特定条件，否则用人单位是不能单方面解除劳动合同的。而职工提出工伤认定申请的时间限制是自事故伤害发生之日起1年内，与是否离职无关。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。