结论：在劳动合同期限内，公司要求签订竞业协议但金额不明确的情况下，竞业协议的效力并非绝对无效，但可能因缺乏关键条款而存在效力瑕疵或可撤销的情形。具体效力需结合协议内容、双方协商情况及法律规定综合判断。以下从多个角度详细分析：

一、竞业协议的基本构成要件

竞业协议，作为用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议，其有效性通常依赖于以下几个基本构成要件：

1. 主体适格：协议双方应为具有相应民事行为能力的用人单位和劳动者。
2. 意思表示真实：协议内容应反映双方的真实意愿，无欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如不得限制劳动者的基本生存权等。
4. 形式合法：虽然竞业协议通常不要求特定形式，但书面形式更有利于证明双方的真实意愿和协议内容。

金额明确性虽非法律明确规定的构成要件，但作为竞业协议中劳动者履行竞业限制义务后应获得的经济补偿，其明确性对于协议的公平性和可执行性至关重要。

二、金额不明确对竞业协议效力的影响

1. 协议效力瑕疵：若竞业协议中未明确约定经济补偿的金额或计算方式，该协议可能因缺乏关键条款而存在效力瑕疵。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，金额不明确可能导致协议在履行过程中产生争议，甚至影响协议的整体效力。

2. 可撤销性：在金额不明确的情况下，劳动者有权要求与用人单位协商确定经济补偿的金额或计算方式。若双方无法达成一致，劳动者可能主张协议因显失公平或存在重大误解而可撤销。然而，这并不意味着协议绝对无效，而是赋予了劳动者在特定条件下的撤销权。

3. 司法实践中的处理：在司法实践中，对于金额不明确的竞业协议，法院或仲裁机构通常会根据公平原则、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素，综合判断经济补偿的合理金额。若用人单位无法证明其已支付合理经济补偿，劳动者可能无需履行竞业限制义务。

三、建议与措施

1. 协商补充：对于金额不明确的竞业协议，双方应尽快协商补充明确经济补偿的金额或计算方式，以确保协议的公平性和可执行性。

2. 法律咨询：在签订竞业协议前，劳动者应咨询专业律师，了解协议的法律效力和可能存在的风险，以便在协商过程中维护自己的合法权益。

3. 保留证据：双方应妥善保管与竞业协议相关的证据材料，如协议文本、协商记录、支付凭证等，以便在发生争议时提供有力支持。

4. 及时维权：若劳动者认为竞业协议存在不公平或违法情形，应及时向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。