结论前置：您所描述的劳动合同中关于工作时间的约定，即上26天班、一周工作48小时且无加班费的情况，是违法的。

详细分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您所描述的每周工作48小时，明显超过了这一法定标准。
   • 即使劳动合同中约定了上26天班，但这也必须建立在不违反法定工作时间的前提下。如果这26天的工作时间总和超过了法定的工作时间限制，那么该约定就是违法的。

2. 关于加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您所描述的情况下，如果每周工作48小时中包含了加班时间，且用人单位未支付相应的加班费，那么用人单位就违反了上述法律规定。

3. 法律后果：

   • 对于用人单位违反工作时间和加班费支付规定的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费。
   • 如果用人单位拒不改正，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您目前正处于这种情况中，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，并要求其按照法律规定支付加班费。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班费支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对劳动合同中的任何条款有疑问或不确定，不要轻易签字，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。