结论：对于国企即将退休的员工被裁员是否划算，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括经济补偿、退休待遇、再就业前景以及个人职业规划等。以下是对这些因素的详细分析：
一、经济补偿
- 裁员补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于即将退休的员工，如果其工作年限较长，那么裁员补偿可能会是一笔不小的数目。
- 退休金影响：裁员本身不会直接影响退休金的发放，因为退休金是基于个人在社保系统的缴费年限和缴费基数来计算的。但是，如果裁员导致员工在退休前失去收入来源，可能会影响到其退休前的社保缴费情况，进而间接影响退休金。不过，对于即将退休的员工来说，这种影响可能相对有限。
二、退休待遇
- 国企退休待遇：国企通常提供较为优厚的退休待遇，包括退休金、医疗保险等。如果员工被裁员后选择退休，那么其将享受这些待遇。但是，如果员工希望继续工作以增加退休金或享受其他福利，那么裁员可能会对其产生不利影响。
- 裁员后的选择：被裁员后，员工可以选择立即退休并享受退休待遇，也可以选择再就业。如果选择再就业，那么员工需要权衡新工作的待遇与国企退休待遇之间的差异。
三、再就业前景
- 年龄因素：对于即将退休的员工来说，年龄可能是一个再就业的障碍。一些用人单位可能更倾向于招聘年轻、有活力的员工，而不是即将退休的员工。
- 技能与经验：然而，即将退休的员工通常具有丰富的技能和经验，这在某些行业或岗位中可能具有独特的优势。如果员工能够找到与自己技能和经验相匹配的工作，那么再就业也是一个不错的选择。
四、个人职业规划
- 退休计划：如果员工原本就计划在近期退休，那么被裁员可能只是提前了这个计划。在这种情况下，员工可以权衡裁员补偿与退休待遇之间的差异，做出最适合自己的选择。
- 职业发展：如果员工希望继续职业发展，那么被裁员可能是一个挑战。但是，员工也可以将此视为一个机会，重新规划自己的职业生涯，寻找新的发展方向。
建议与行动
- 了解裁员政策：首先，员工需要了解国企的裁员政策以及相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 评估个人情况：员工需要评估自己的经济状况、退休待遇、再就业前景以及个人职业规划等因素，做出最适合自己的选择。
- 咨询专业人士：如果员工对裁员补偿、退休待遇或再就业前景等方面存在疑问，可以咨询专业的律师或职业规划师，以获取更具体的建议和指导。
最后，对于国企即将退休的员工被裁员是否划算的问题，没有固定的答案。它取决于员工的个人情况、经济状况、退休待遇、再就业前景以及个人职业规划等多个因素。因此，员工需要综合考虑这些因素，做出最适合自己的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。