关于星期六旷工是否扣钱的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定详细的考勤管理制度，其中会明确规定旷工的处理方式，包括是否扣钱以及扣钱的比例或金额。
- 如果您的单位有这样的规章制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）制定并公示，那么该制度对您具有约束力。
- 在这种情况下，如果星期六您旷工，单位有权根据规章制度扣钱。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的书面协议。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，包括扣钱等，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 因此，如果劳动合同中有关于星期六旷工扣钱的条款，您旷工时单位有权扣钱。
法律法规依据：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定星期六旷工是否扣钱，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为用人单位制定规章制度提供了法律依据。
- 用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位的规章制度或劳动合同中的扣钱条款违反了法律法规的强制性规定（如扣钱比例过高、扣钱后工资低于最低工资标准等），那么这些条款可能是无效的。
实际操作建议：
- 在面对星期六旷工是否扣钱的问题时，建议您首先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果您认为单位的扣钱行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，星期六旷工是否扣钱取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果单位有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权根据规定或约定扣钱。如果您对此有疑问或不解，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。