结论前置：劳动法实施之后，之前的劳动关系依然受法律保护，不会因为新法的实施而失去法律效力。

详细解释：

1. 法律不溯及既往原则：

   • 法律的基本原则之一是“不溯及既往”，即新法实施后，对于其实施前已经发生的行为或事实，通常不适用新法进行评判或调整。这一原则确保了法律的稳定性和可预测性，保护了公民、法人和其他组织的合法权益不受新法的不当影响。
   • 在劳动关系领域，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系在新法实施前已经建立，那么该劳动关系将继续受到当时有效法律的调整和保护。新法的实施不会改变或否定之前已经存在的劳动关系的法律效力。

2. 新旧法衔接与适用：

   • 当新法实施时，通常会包含有关新旧法衔接和适用的规定。这些规定会明确新法实施后，对于之前已经存在的劳动关系如何处理，以及新法与旧法之间的冲突如何解决。
   • 在大多数情况下，新法会明确规定其适用范围和时间效力，确保新法的实施不会对之前已经存在的劳动关系产生不利影响。如果新法没有特别规定，那么根据法律不溯及既往的原则，之前的劳动关系将继续受到旧法的保护。

3. 具体案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，如果劳动者与用人单位之间因之前的劳动关系产生纠纷，法院或仲裁机构在审理案件时，会首先查明纠纷发生时有效的法律规定，并依据这些规定进行裁决。
   • 例如，如果纠纷发生在新法实施前，那么法院或仲裁机构将依据当时的法律进行裁决；如果纠纷跨越了新法的实施时间，那么法院或仲裁机构可能会根据新旧法的衔接规定，结合具体情况进行裁决。

法律建议：

• 如果您对之前的劳动关系是否存在法律保护有疑问，或者因之前的劳动关系产生了纠纷，建议您首先查阅当时的法律规定，了解您的权益和义务。
• 如果您需要更具体的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况和当时的法律规定，为您提供专业的法律意见和建议。

可能法律后果：

• 如果您忽视之前的劳动关系的法律保护，可能会错过维护自己合法权益的时机，导致不必要的损失。
• 因此，建议您在遇到相关问题时，及时寻求法律帮助，确保自己的权益得到妥善保护。