企业不按时发工资，首先意味着企业违反了与员工之间的劳动合同约定以及国家的劳动法律法规，这可能会引发一系列的法律后果和影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业不按时发工资，即构成了拖欠工资的行为，这是违法的。
- 劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可以依据法律规定向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
员工权益层面：
- 不按时发工资会直接影响员工的生活质量和经济状况，可能导致员工面临经济困难，甚至影响其基本生活需求。
- 长期拖欠工资还可能损害员工的职业信心和忠诚度，对员工的工作积极性和工作效率产生负面影响。
企业信誉与形象层面：
- 企业不按时发工资会损害其信誉和形象，降低员工对企业的信任度和归属感。
- 这还可能影响企业与其他合作伙伴的关系，甚至对企业的市场竞争力产生不利影响。在极端情况下，拖欠工资还可能引发社会舆论的关注和批评，进一步损害企业的声誉。
可能的法律后果：
- 如果企业拖欠工资的行为被劳动行政部门查处，可能会面临罚款、责令支付工资及赔偿金等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果企业被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金或经济补偿。
- 长期拖欠工资还可能构成拒不支付劳动报酬罪，如果情节严重，企业相关责任人甚至可能面临刑事处罚。
建议与行动：
- 作为员工，如果遇到企业不按时发工资的情况，首先应当与企业进行沟通协商，要求企业按时支付工资。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议员工保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
企业不按时发工资是一个严重的问题，不仅违反了法律法规，也损害了员工的权益和企业的信誉。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。