企业之间进行员工调动，通常涉及劳动合同的变更或解除与重新签订，以及可能的社会保险、公积金等转移手续。以下是详细的手续流程和注意事项：

1. 协商一致与书面协议

   • 核心前提：员工调动需基于原企业与新企业、员工三方协商一致。
   • 手续：原企业、新企业与员工应签订书面调动协议，明确调动原因、时间、岗位、薪资、福利待遇等关键条款，确保各方权益清晰。

2. 劳动合同处理

   • 情况一：劳动合同变更
     • 若调动不改变劳动关系主体（如集团内部调动），原企业与员工可协商变更劳动合同，明确新岗位、工作地点等，并签订变更协议。
   • 情况二：劳动合同解除与重新签订
     • 若调动涉及劳动关系转移（如从A企业调至B企业），原企业需与员工协商解除劳动合同，并办理离职手续（如工作交接、离职证明等）。
     • 新企业需与员工重新签订劳动合同，明确双方权利义务。

3. 社会保险与公积金转移

   • 手续：原企业需为员工办理社会保险和公积金的停缴手续，并协助员工将社保和公积金关系转移至新企业。
   • 注意事项：转移过程中需确保社保和公积金的连续缴纳，避免影响员工的社保待遇和公积金贷款等权益。

4. 工资与福利结算

   • 手续：原企业需与员工结算至调动日的工资、奖金、福利等，并出具工资单或结算证明。
   • 注意事项：确保工资结算的准确性和及时性，避免劳动纠纷。

5. 工作交接与档案转移

   • 手续：员工需与原企业完成工作交接，包括文件、资料、设备等，并确保工作连续性。
   • 档案转移：若员工档案由原企业保管，需办理档案转移手续，将档案移交至新企业或指定机构。

6. 其他手续

   • 如涉及户籍、党组织关系等转移，需根据相关规定办理相应手续。
   • 如员工持有原企业的股权、期权等，需根据股权激励协议或公司章程处理相关权益。

总结与建议：

• 企业之间调动员工需确保手续合法、合规，避免劳动纠纷。
• 建议原企业、新企业与员工三方充分沟通，明确调动细节，并签订书面协议。
• 在调动过程中，关注员工的社保、公积金、工资等权益，确保连续性和准确性。
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将提供详细的法律指导。