去单位上班了还不签合同，确实是有影响的，主要体现在以下几个方面：
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在单位工作超过一个月仍未签订合同，单位需要向你支付双倍工资作为补偿。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这虽然在一定程度上保障了你的就业稳定性，但也可能让你失去了一些原本可以通过书面合同明确约定的权益，如试用期、薪资调整机制等。
对劳动者权益的潜在影响：
- 薪资与福利：未签订书面合同可能导致你的薪资、福利等关键条款缺乏明确约定，一旦发生纠纷，你可能难以证明自己的权益。
- 工作条件与岗位：同样，工作条件、岗位等也可能因缺乏书面约定而变得模糊，增加了你与单位之间产生争议的风险。
- 解雇与赔偿：在未签订书面合同的情况下，如果单位突然解雇你，你可能难以依据合同条款来主张自己的合法权益，如经济补偿金等。
实际操作中的建议：
- 主动要求签订合同：作为劳动者，你有权要求单位与你签订书面劳动合同。如果单位拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留相关证据：在未签订合同期间，务必保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维权的重要依据。
- 及时咨询专业律师：如果你对未签订合同可能带来的法律后果感到担忧或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，去单位上班了还不签合同，对劳动者来说是有诸多不利影响的。因此，我建议你尽快与单位沟通并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。