针对您提出的“上班不签合同是否影响发工资，以及该怎么办”的问题，我可以明确地告诉您：即使未签订劳动合同，用人单位也必须按月支付您工资，不得克扣或无故拖欠。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：这一条款明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论您是否与用人单位签订了书面劳动合同，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第八十二条：

   • 第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并负有支付工资的义务。这进一步强调了劳动关系的建立与工资支付之间的直接联系。
   • 第八十二条则规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，它需要向您每月支付二倍的工资。这一条款实际上是对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性措施，同时也保护了劳动者的权益。

维权方式

如果您遇到了上班没签合同且用人单位不给工资的情况，您可以采取以下维权步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 在协商过程中，建议您保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供能够证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于劳动监察部门对您的投诉进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院判决来维护自己的合法权益是一种更为正式和有力的方式。

注意事项

• 证据收集：在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要确保自己拥有足够的证据来证明劳动关系和欠薪事实。
• 专业咨询：如果您对法律程序或维权方式不太了解，建议您咨询当地的劳动法律专业人士。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，您也有权要求用人单位支付工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，相信问题最终会得到妥善解决。