关于“工会活动出问题，校长是否有责任”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、校长作为工会活动组织者或直接责任人的情况
如果校长是工会活动的直接组织者或负责人，且活动中的问题是由于校长的组织不当、管理疏忽或决策失误导致的，那么校长很可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括民事责任，如赔偿因活动问题给参与者造成的损失；在极端情况下，如果校长的行为构成犯罪，如重大责任事故罪，还可能承担刑事责任。
举例说明：假设在一次工会组织的户外拓展活动中，由于校长未对活动场地进行充分的安全检查，导致参与者受伤。在这种情况下，校长作为活动的组织者，未尽到安全保障义务，很可能需要承担民事赔偿责任。
二、校长非工会活动直接组织者或责任人的情况
如果校长并非工会活动的直接组织者或负责人，而是活动的参与者或仅提供了一定的支持（如场地、资金等），那么校长通常不需要对活动中的问题承担直接责任。但是，如果校长在提供支持的过程中存在过错（如提供了存在安全隐患的场地），且这种过错与活动中的问题有直接因果关系，那么校长可能需要承担相应的过错责任。
举例说明：假设在一次工会活动中，由于活动组织者的疏忽导致参与者受伤，而校长只是提供了活动场地。在这种情况下，如果校长提供的场地本身不存在安全隐患，且校长没有参与活动的组织和管理，那么校长通常不需要对活动中的问题承担责任。
三、法律背景与建议
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，用人单位（包括学校）应当支持工会依法开展活动，为工会提供必要的条件和保障。但是，这并不意味着用人单位或其负责人需要对工会活动的所有问题承担责任。责任的承担取决于具体的事实和法律规定。
法律建议：
如果您在工会活动或劳动工伤方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。