国企员工可以作为政府采购评标专家，这并不属于非法兼职，但需满足一定条件。以下从多个角度进行分析：
一、法律与政策依据
《政府采购评审专家管理办法》的相关规定：
- 根据该办法，评审专家应当具备较高的业务素质和良好的职业道德，在政府采购活动中享有权利并承担义务。
- 评审专家原则上在一年之内不得连续3次参加政府采购评审工作，且需满足其他如年龄、健康状况等基本条件。
- 并未明确禁止国企员工担任评审专家，只要符合相关条件，国企员工是可以被选聘为政府采购评标专家的。
关于兼职的规定：
- 一般来说，国企员工在不影响本职工作、不违反单位规章制度和法律法规的前提下，是可以从事一些合法的兼职活动的。
- 担任政府采购评标专家，通常被视为一种专业性的、临时性的工作，不属于持续性的、与本职工作相冲突的兼职。
二、实际操作中的考虑因素
单位规章制度：
- 国企员工在担任政府采购评标专家前，应了解并遵守所在单位的规章制度，确保该兼职活动不会违反单位的相关规定。
- 有些国企可能对员工的兼职活动有特定的限制或要求，员工需事先进行确认。
利益冲突与回避：
- 在担任评标专家时，国企员工应严格遵守利益冲突和回避原则，确保评审活动的公正性和客观性。
- 如果员工与采购项目存在利害关系，应当主动申请回避，以避免潜在的利益冲突。
时间与精力分配：
- 担任评标专家需要投入一定的时间和精力，国企员工应合理安排工作与兼职的时间，确保不影响本职工作的正常进行。
三、可能存在的风险与防范
法律风险：
- 虽然担任政府采购评标专家本身不违法，但如果员工在评审过程中存在违法行为（如收受贿赂、泄露秘密等），将面临法律责任。
- 因此，员工应严格遵守法律法规和评审纪律，确保评审活动的合法性和公正性。
声誉风险：
- 担任评标专家也是一项社会责任，员工的评审行为可能影响到其个人声誉和所在单位的形象。
- 员工应认真对待每一次评审工作，以专业的态度和严谨的精神履行职责。
建议：国企员工在担任政府采购评标专家前，应充分了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己符合担任评审专家的条件；在评审过程中，应严格遵守利益冲突和回避原则，确保评审活动的公正性和客观性；同时，也要合理安排工作与兼职的时间，确保不影响本职工作的正常进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。