关于您提出的“老公手术要照顾请假几天能批准”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及当地的相关法律法规。不过，我可以根据一些普遍情况和参考信息，给您提供一些分析和建议。
首先，从公司规章制度的角度来看，不同公司对于员工请假的规定可能有所不同。一般来说，公司会要求员工按照既定的流程提交请假申请，并附上相关的证明材料，如医生的手术通知单、住院证明等。在您的情况下，由于您需要照顾手术后的老公，这属于合理的请假事由，公司通常会给予理解和支持。
然而，具体能批准多少天假期，这需要根据公司的规章制度来确定。有些公司可能设有固定的陪护假天数，而有些公司则可能根据员工的实际情况和请假时长进行灵活处理。因此，我建议您首先查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于陪护假的具体规定。
另外，从法律法规的角度来看，不同地区对于陪护假（或称为陪产假）的规定也可能有所不同。以重庆市为例，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。虽然这一规定是针对生育女职工的配偶的，但它也体现了对于家庭成员在特殊情况下需要照顾的认可和支持。不过，需要注意的是，这一规定并不直接适用于您的情况，因为您老公的手术并非生育相关。但您可以参考这一精神，与您的公司进行沟通协商。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤：
查阅公司规章制度：了解公司对于陪护假的具体规定和请假流程。
准备相关证明材料：如医生的手术通知单、住院证明等，以证明您请假的合理性和必要性。
与公司沟通协商：向您的上级或人力资源部门说明您的情况，并提交请假申请和相关证明材料。在沟通过程中，您可以强调您对于工作的重视和对于公司规章制度的理解，同时表达您对于照顾老公的迫切需求。
关注公司反馈：等待公司的审批结果，并根据公司的反馈进行相应的调整。如果公司对于您的请假申请有异议或需要进一步的信息，您可以积极配合提供。
最后，我想强调的是，虽然公司规章制度和法律法规对于请假有一定的限制和规定，但在特殊情况下，如家庭成员需要照顾时，公司通常会给予一定的理解和支持。因此，我建议您保持积极沟通的态度，与公司共同协商找到一个合理的解决方案。