老公动手术，老婆请假通常算事假，但在特定情况下也可能被视为病假或享受其他相关待遇，具体取决于公司规定、劳动合同以及相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、事假角度
定义与性质：
- 事假是指员工因个人私事需要请假，通常不涉及健康问题。在老公动手术的情况下，老婆请假照顾通常被视为处理个人私事，因此可能被归类为事假。
公司规定与劳动合同：
- 具体是否算事假，还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。不同公司对于事假的定义和审批流程可能有所不同。
- 如果公司规定中明确将此类情况视为事假，并规定了相应的请假流程和审批权限，那么老婆请假就应按照公司规定执行。
二、病假角度（特定情况）
定义与性质：
- 病假通常指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
- 在老公动手术的情况下，如果老婆因照顾老公而自身健康受到影响，需要停止工作进行医疗，那么可能符合病假的条件。但这种情况较为特殊，且需要医疗证明。
法律与规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 然而，这一规定主要适用于员工自身患病或非因工负伤的情况，对于因照顾家人而请假的情况并不直接适用。但某些公司可能出于人文关怀，对这种情况给予一定的病假待遇。
三、其他相关待遇
带薪年休假：
- 如果老婆有未使用的带薪年休假，且公司同意，她可以选择使用带薪年休假来照顾老公。
公司福利政策：
- 某些公司可能提供额外的福利政策，如家庭照顾假、弹性工作时间等，以支持员工在家庭需要时能够平衡工作和家庭责任。
四、法律建议
查阅公司规定：
- 老婆应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于此类情况的具体规定。
与雇主沟通：
- 如果公司规定不明确或存在争议，老婆可以与雇主进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 如果老婆认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据（如医疗证明、请假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，老公动手术时老婆请假通常算事假，但具体还需参考公司规定和劳动合同。在特定情况下，如老婆自身健康受到影响，可能符合病假的条件。此外，老婆还可以考虑使用带薪年休假或享受公司提供的其他福利政策。如有任何疑问或争议，建议老婆与雇主进行沟通并寻求合理的解决方案。