妻子手术时，丈夫的陪护假天数并非由国家统一规定，而是受地方政策、用人单位制度以及具体情况的影响，因此无法直接给出一个固定的天数。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 地方政策层面：

   • 不同地区可能出台了关于陪护假的具体政策，但这些政策往往针对特定情境，如配偶生育、计划生育手术或晚育等。例如，北京、上海等地在配偶生育时通常提供7天的陪产假，晚育时可能再增加7天。然而，对于妻子因非生育原因做手术的情况，大部分地区可能并未明确规定陪护假。
   • 也有部分地区通过地方法规或政策规定了更宽泛的护理假，不仅限于配偶生育。比如，某些地区可能规定在家庭成员（包括配偶）患病住院期间，独生子女或非独生子女可享受一定天数的陪护假。但这类规定并不普遍，且具体天数和适用条件因地区而异。

2. 用人单位层面：

   • 正规企业或受政策影响较大的单位，可能会参照地方政策或出于人文关怀，为员工提供一定天数的陪护假。这些假期的天数通常在3-15天不等，具体取决于企业的规章制度。
   • 小型企业或私营企业可能没有专门的陪护假制度。在这种情况下，丈夫可以与企业负责人沟通协商，企业会根据工作安排等因素综合考虑，可能批准几天的事假用于照顾妻子。

3. 其他可利用的假期类型：

   • 如果当地没有明确的陪护假政策，且单位也未作相关规定，丈夫仍可以通过申请其他类型的假期来陪伴妻子。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工可以根据工作年限享受不同天数的带薪年假，这些假期可以用于陪护生病的配偶。
   • 此外，在符合单位规定的情况下，丈夫也可以考虑申请病假或事假来照顾妻子。

建议与操作指南：

• 首先，查询并了解所在地区的陪护假相关政策及《人口与计划生育条例》，以确定自己是否符合陪护假条件及具体天数。
• 同时，向所在单位的人事部门咨询公司的陪护假制度，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位不批准合理的陪护申请，建议先与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以向我进一步咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

综上所述，妻子手术时丈夫的陪护假天数因地区、单位及具体情况而异。为了准确了解自己的权益，建议丈夫从地方政策、用人单位制度以及可利用的假期类型等多个角度进行综合考虑。