在劳动仲裁中，若被告方缺席，仲裁庭通常会根据现有证据和法律规定进行裁决，不会因被告缺席而拒绝裁决或影响裁决的公正性。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁庭的裁决原则：

   • 仲裁庭在裁决时，会遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则。即使被告方缺席，仲裁庭也会根据原告方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，进行客观、公正的裁决。

2. 缺席裁决的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，如果被告方在收到仲裁通知后，无正当理由不参加仲裁庭审，仲裁庭有权进行缺席裁决。

3. 缺席裁决的后果：

   • 缺席裁决对被告方可能产生不利后果。由于被告方未参与庭审，无法对原告方的证据和陈述进行反驳或质证，仲裁庭可能会根据原告方提供的证据和陈述作出对被告方不利的裁决。
   • 被告方缺席并不意味着仲裁庭会完全采纳原告方的所有主张。仲裁庭仍然会对原告方提供的证据进行审查，确保其真实性、合法性和关联性，并在此基础上作出裁决。

4. 被告方缺席后的救济途径：

   • 如果被告方对缺席裁决不服，可以在收到裁决书后的一定期限内（通常是十五日内）向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。但需要注意的是，提起诉讼需要符合法定条件，并提供充分的证据支持其主张。

5. 对原告方的建议：

   • 作为原告方，在被告方缺席的情况下，应确保提供的证据充分、合法、有效，以支持自己的主张。
   • 同时，原告方也应了解缺席裁决可能带来的法律后果，并做好相应的准备。

行动建议：

• 如果您是原告方，且被告方缺席仲裁庭审，请确保您的证据充分且合法，以便仲裁庭能够作出公正的裁决。
• 如果您是被告方，且因故无法参加仲裁庭审，请及时与仲裁庭联系并说明情况，尽量争取到庭参加庭审或提交书面答辩意见，以维护自己的合法权益。
• 如果您对仲裁裁决不服，无论您是原告方还是被告方，都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。

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