在劳务合同官司中，如果被告方公司缺席，可以按照以下步骤来处理：

1. 确认缺席情况：

   • 首先，要确认公司确实未出庭或未提交答辩状等法律文件，这通常是通过法院的通知或公告来得知的。

2. 法院将进行缺席审理：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这意味着，即使公司缺席，法院也会根据原告提供的证据和事实，依法进行审理并作出判决。

3. 准备充分证据：

   • 作为原告，你需要准备充分的证据来支持你的诉求。这可能包括劳务合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以证明你与公司之间存在劳务关系，以及公司未履行其义务（如未支付工资、未提供工作条件等）。

4. 关注法院判决：

   • 在缺席审理后，法院会作出判决。你需要密切关注法院的判决结果，如果判决支持你的诉求，那么你可以依据判决书要求公司履行其义务。

5. 执行判决：

   • 如果公司未在规定期限内履行判决，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来强制公司履行判决，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

6. 考虑其他法律途径：

   • 如果缺席判决后，你发现公司有转移财产、逃避执行等行为，你可以及时向法院报告，并考虑采取其他法律途径来维护自己的权益，如申请对公司进行破产清算（如果符合条件）或追究公司相关责任人的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展和法院的要求。
• 如果可能的话，尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和成本。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

总之，即使被告方公司缺席，你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。关键在于准备充分的证据，关注法院判决，并在必要时采取强制执行措施。