合同工是否需要调档案，取决于具体的用工情况和合同约定。以下是几种可能的情况：

1. 一般情况下的合同工：对于大多数合同工而言，特别是那些从事非核心、非敏感岗位的工作，通常不需要调档案。他们与用人单位签订的是劳动合同，主要依据合同内容来履行工作职责，档案并不是必须的。
2. 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、机密、高管等，用人单位可能会要求调阅或保管员工的档案，以确保员工的背景、资质等符合岗位要求。这种情况下，合同工可能需要调档案。
3. 用人单位的特殊要求：有些用人单位出于管理、审核或其他目的，可能会要求合同工提供档案或进行档案转移。这通常会在招聘过程或合同签订时明确告知，并作为合同的一部分。

综上所述，合同工是否需要调档案并没有统一的答案，而是需要根据具体的用工情况、合同约定以及用人单位的要求来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。