在单位死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情形：

1. 因工作原因死亡（工伤）
   若死亡与工作直接相关（如操作事故、职业病等），属于《工伤保险条例》规定的工伤情形，家属可主张以下赔偿：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等，按月发放工资的30%-40%（总和不超过100%）。
     关键点：需在30日内由单位申请工伤认定，逾期可由家属自行申请（1年内）。

2. 非因工死亡（如突发疾病48小时内死亡）
   若在工作时间、岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，可视为工伤，享受上述工伤待遇。
   例外：若超过48小时死亡，一般按非因工死亡处理，赔偿标准因地区而异，通常包括：

   • 丧葬费：按当地职工月平均工资的数倍支付；
     
   • 一次性救济金：部分地区按供养亲属人数发放（如山东为10个月工资）；
     
   • 供养直系亲属生活困难补助：对无收入来源的亲属按月发放。

3. 第三人侵权导致死亡（如交通事故）
   若死亡由单位外第三人造成（如通勤路上被撞），家属可同时主张：

   • 工伤保险赔偿（如符合工伤条件）；
     
   • 侵权损害赔偿（如交通肇事方的死亡赔偿金、丧葬费等）。
     注意：医疗费等实际支出不可重复获赔，但其他项目（如死亡赔偿金与工亡补助金）可并行主张。

4. 单位无过错但需承担补偿责任
   若死亡与工作无关（如自杀、自身疾病未及时救治），单位一般无需赔偿，但若存在以下情形，可能需承担部分补偿：

   • 未依法缴纳社保导致无法享受工伤待遇；
     
   • 未尽安全保障义务（如未提供急救设备）；
     
   • 存在强迫加班等违法行为。

行动建议：

1. 立即要求单位协助申请工伤认定（单位不申请的，家属可自行申请）；
   
2. 收集死亡证明、劳动关系证明、事故现场证据等材料；
   
3. 根据死亡原因，同步咨询是否涉及侵权赔偿；
   
4. 若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
   

温馨提示：赔偿标准因地区、死亡原因、单位是否参保等因素差异较大，建议携带具体材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。