关于未签订劳动合同情况下离职是否需要写辞职报告的问题，这主要取决于您与用人单位之间是否存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、存在事实劳动关系的情况
一般建议：
- 即便双方未签订书面劳动合同，只要您已经实际开始工作，并接受了用人单位的管理，即构成了事实劳动关系。在这种情况下，为了体现职业素养和责任感，同时预防潜在的劳动纠纷，建议您在离职时提前以书面形式（即辞职报告）通知用人单位。
具体操作：
- 若您决定离职，应提前30日（若处于试用期，则提前3日）向用人单位提交辞职报告。报告中应明确您的离职意愿、最后工作日以及工作交接等事宜，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
特殊情况：
- 如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。但在此情况下，建议您妥善保留相关证据，如工作环境照片、工资拖欠记录等，以备后续可能的法律维权之需。
二、不存在事实劳动关系的情况
- 如果您与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，那么双方并未建立起实际的劳动关系。在这种情况下，您无需提交辞职报告。
三、辞职报告的重要性与建议
- 辞职报告不仅明确了您的离职意愿和时间，还作为书面证据，在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要意义。它可以帮助您证明已经履行了提前通知的义务，减少不必要的争议。
- 建议您在撰写辞职报告时，尽量详细、清晰地表述离职原因、最后工作日以及工作交接等事宜。同时，保留好辞职报告的副本或相关邮寄凭证，以备不时之需。
总结：
无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，建议您在离职时提前以书面形式通知用人单位。若双方并未形成实际的劳动关系，则无需提交辞职报告。在处理此类问题时，请充分了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的决策。同时，保持与用人单位的沟通，以减少不必要的误解和纠纷。