结论：领导口头下达不明确指示且对工作有较大影响时，不遵照执行不一定算是违反制度，但具体情况需结合公司规章制度、指示的合理性及员工行为等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的具体内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了员工必须遵照执行领导的所有指示，包括口头指示。如果规章制度中明确规定了这一点，并且没有排除口头指示或不明确指示的情况，那么员工在无正当理由的情况下不遵照执行可能构成违反制度。
- 然而，如果规章制度中并未明确规定必须遵照执行所有口头指示，或者对指示的明确性有要求，那么员工在面对不明确指示时，有权要求领导进一步明确或拒绝执行。
规章制度的合法性：
- 即使规章制度中规定了必须遵照执行领导指示，也需要考虑该规定的合法性。如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么该规定可能无效，员工无需遵照执行。
二、指示合理性的角度
指示的明确性：
- 领导下达的指示应当明确、具体，以便员工能够准确理解并执行。如果指示不明确，员工有权要求领导进一步明确指示内容。在指示未明确之前，员工拒绝执行并不构成违反制度。
- 如果领导坚持要求员工执行不明确指示，并且该指示对工作有较大影响，员工可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求解决方案。
指示的合理性：
- 除了明确性外，指示的合理性也是判断员工是否应遵照执行的重要因素。如果指示明显不合理或违法，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。
三、员工行为的角度
员工的沟通义务：
- 在面对不明确指示时，员工有义务与领导进行沟通，尝试明确指示内容。如果员工未尽沟通义务而直接拒绝执行，可能构成违反制度。
- 然而，如果员工已经尝试与领导沟通但未能明确指示内容，或者领导拒绝进一步明确指示，那么员工拒绝执行可能不构成违反制度。
员工的举证责任：
- 如果员工因拒绝执行不明确指示而面临纪律处分或法律纠纷，员工需要承担举证责任，证明自己已经尝试与领导沟通但未能明确指示内容，或者指示明显不合理或违法。
四、法律建议
保留证据：
- 在面对不明确指示时，员工应尽可能保留与领导的沟通记录、指示内容等相关证据，以便在需要时证明自己的立场。
寻求法律援助：
- 如果员工因拒绝执行不明确指示而面临法律纠纷或纪律处分，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。
总结与启示：领导口头下达不明确指示且对工作有较大影响时，不遵照执行不一定算是违反制度。员工在面对这种情况时，应首先查看公司规章制度的具体内容，并考虑指示的合理性和明确性。同时，员工有义务与领导进行沟通尝试明确指示内容，并保留相关证据以备不时之需。如果遇到法律纠纷或纪律处分等问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。