本来与我无关的工作，被领导强制让我执行了，也算履行工作。具体分析如下：

在劳动关系中，员工有义务按照领导的指示和工作安排来履行工作职责。即使某项工作原本不在你的职责范围内，但领导基于工作需要或临时调整，要求你执行该项工作，你仍然有义务去完成，这同样被视为履行工作。因为，在劳动关系中，员工需要服从领导的管理和工作安排，这是劳动关系的基本特征之一。

当然，如果领导安排的工作明显超出你的能力范围，或者违反了法律法规、公司规章制度等，你有权拒绝执行，并可以向相关部门反映情况。但在大多数情况下，领导安排的工作还是需要你积极去完成，以确保公司的正常运营和工作效率。

总之，即使某项工作原本与你无关，但领导要求你执行，你仍然需要将其视为自己的工作职责去认真完成。如有任何疑问或困惑，可以及时与我沟通，我会为你提供专业的法律建议和支持。