结论：当你在公司发生骨折而公司不给进行工伤认定时，你可以依法自行申请工伤认定，并准备充分的证据来支持你的申请。如果公司仍然拒绝配合或拒绝支付相应的工伤保险待遇，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
一、自行申请工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
操作步骤：
- 准备材料：包括工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
- 等待审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 获取结果：如果认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇。
二、收集证据以备维权
重要性：
- 在申请工伤认定的过程中，以及可能的后续维权诉讼中，充分的证据是支持你主张的关键。
建议收集的证据：
- 现场证据：如事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的时间、地点和经过。
- 医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明你的伤情和治疗情况。
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
三、考虑提起劳动仲裁或诉讼
适用情况：
- 如果公司拒绝配合工伤认定，或者在工伤认定后拒绝支付相应的工伤保险待遇，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
注意事项：
- 时效问题：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，请务必在规定的时效内提起。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据充分：在提起劳动仲裁或诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。
四、具体行动建议
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝进行工伤认定的原因，并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 如果你在申请工伤认定或处理后续争议过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
关注时效：
- 请务必关注工伤认定申请的时效以及劳动仲裁和诉讼的时效，以免错过维权的机会。
五、法律后果
- 如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的规定，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由公司负担。
- 如果公司拒绝支付工伤保险待遇，你将有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨应得的赔偿。
总之，面对公司不给进行工伤认定的情况，你应该积极采取措施来保护自己的权益。通过自行申请工伤认定、收集证据、考虑提起劳动仲裁或诉讼等法律途径，你可以更有效地争取到应得的工伤赔偿和待遇。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。