限制前科人员的子女就业，并不直接构成违反国际上普遍认可的《人权宣言》或相关人权公约的行为，但可能涉及违反平等就业和反歧视的法律原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人权宣言与平等就业原则：

   • 国际上普遍认可的《人权宣言》以及各国的人权公约，通常强调人人享有平等的权利和机会，不受任何歧视。这包括就业权利，即每个人都有平等就业和选择职业的权利。
   • 限制前科人员的子女就业，如果这种限制是基于其父母的犯罪记录，而非子女本人的能力、资格或行为，那么这种限制可能构成对子女平等就业权利的侵犯。

2. 反歧视法律原则：

   • 许多国家和地区都有反歧视法律，禁止在就业、教育、住房等领域基于种族、性别、宗教、年龄、残疾、性取向等因素进行歧视。
   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“前科人员的子女”作为受保护群体，但将父母的犯罪记录作为子女就业的限制条件，可能间接构成对子女的歧视，特别是当这种限制与子女本人的能力或资格无关时。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，判断是否构成歧视通常需要考虑多个因素，包括限制的合理性、目的与手段的比例性、是否存在更温和的替代方案等。
   • 如果限制前科人员的子女就业是为了维护公共安全或特定行业的声誉，且这种限制是必要且合理的，那么可能不构成歧视。然而，这种限制必须经过严格的法律审查和平衡，以确保其不侵犯子女的平等就业权利。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于前科人员的子女来说，如果面临就业限制，他们可以首先了解相关法律法规，确定这种限制是否合法且合理。
   • 如果认为限制违反了平等就业或反歧视的法律原则，他们可以向相关劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于雇主来说，他们应该确保自己的招聘和雇佣政策符合法律法规，避免基于不相关的因素（如父母的犯罪记录）对求职者进行歧视。

总结来说，限制前科人员的子女就业并不直接违反《人权宣言》，但可能违反平等就业和反歧视的法律原则。在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，包括限制的合理性、目的与手段的比例性等。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。