限制前科人员的子女就业，在大多数情况下属于违法，但并非绝对，需分情况讨论：
一、违法性分析
就业歧视的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、家庭出身等不同而受歧视。限制前科人员的子女就业，若仅因其父母有前科而对其就业设置障碍，显然违反了平等就业的原则，构成就业歧视。
特定职业的例外：
- 需要注意的是，虽然一般职业的就业歧视是违法的，但某些特定职业，如公务员、法官、检察官等，可能因职业的特殊性，在招聘时会对应聘者的家庭背景进行一定程度的审查。然而，这种审查应当严格遵循法律法规的规定，且不得超出必要的限度。即使在这些特定职业中，也不能仅因父母有前科就一概拒绝其子女的应聘。
二、实际案例与法律后果
实际案例：
- 在实践中，确实存在一些用人单位因应聘者父母有前科而拒绝录用的案例。这些行为往往引发社会争议，甚至被诉诸法律。法院在审理此类案件时，通常会依据相关法律法规，认定用人单位的行为构成就业歧视，并判决其承担相应的法律责任。
法律后果：
- 用人单位若因前科人员子女身份而拒绝录用，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，被拒绝录用的应聘者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
三、建议与思考
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘时，应当遵循平等就业的原则，不得因应聘者的家庭背景而设置不合理的障碍。若需对应聘者的家庭背景进行审查，应当严格遵循法律法规的规定，并确保审查的合理性和必要性。
对应聘者的建议：
- 若应聘者因父母有前科而遭遇就业歧视，应当勇敢维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉，也可以向法院提起诉讼。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和帮助。
对社会思考：
- 限制前科人员的子女就业，不仅违反了法律法规的规定，也违背了社会公平和正义的原则。我们应当倡导平等就业的理念，消除就业歧视，为每个人提供公平的就业机会。同时，也应当加强对前科人员的帮扶和再教育，帮助他们更好地融入社会，减少再犯罪的可能性。
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