有前科的子女在就业上，主要受到的是特定职业的政治审查或背景调查限制，而非普遍性的就业禁止。不过，确实存在一些特定类型的工作，有前科的子女可能因政治审查或背景调查不通过而无法从事。以下是一些可能受到限制的工作类型及原因分析：

1. 公务员及事业单位岗位：

   • 原因：公务员和事业单位岗位通常要求应聘者具有良好的政治素质和道德品质，无违法犯罪记录是基本的入职条件。虽然直接针对的是应聘者本人，但家庭成员的犯罪记录也可能在政治审查中被考虑，尤其是涉及严重犯罪或危害国家安全的情况。
   • 例外：并非所有公务员和事业单位岗位都会因家庭成员有前科而拒绝应聘者，具体取决于岗位性质、招聘单位的要求以及应聘者本人的表现。

2. 军事及警察类岗位：

   • 原因：军事和警察类岗位对应聘者的政治背景、忠诚度和道德品质有极高的要求。家庭成员的犯罪记录，尤其是涉及危害国家安全、恐怖活动等严重犯罪，可能直接影响应聘者的政治审查结果。
   • 严格性：这类岗位的政治审查通常非常严格，家庭成员的犯罪记录往往是“一票否决”的因素。

3. 涉及国家秘密或敏感信息的岗位：

   • 原因：这类岗位需要应聘者具备高度的保密意识和忠诚度，家庭成员的犯罪记录可能被视为潜在的安全风险。
   • 范围：包括但不限于国家安全机关、情报机构、科研机构中的涉密岗位等。

4. 特定行业或企业的关键岗位：

   • 原因：某些行业或企业，如金融、航空、能源等，可能对应聘者的背景有特殊要求，以确保企业的安全和稳定运营。家庭成员的犯罪记录可能被视为不符合这些要求。
   • 自主性：这类限制更多取决于企业自身的招聘政策和风险评估，而非法律强制规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国法律并未明确规定有前科的子女不能从事哪些工作，但特定职业的政治审查或背景调查可能间接导致就业限制。这些限制主要基于岗位性质、安全需求以及企业或单位的自主招聘政策。
• 建议：
  1. 了解招聘要求：在应聘前，仔细了解目标岗位的政治审查或背景调查要求，评估自身情况是否符合。
  2. 积极表现：在应聘过程中，通过展示自己的专业技能、道德品质和忠诚度，争取招聘单位的信任。
  3. 寻求法律帮助：如果认为自己的就业权利受到不公正限制，可以寻求法律帮助，了解相关法律规定和维权途径。

可能法律后果：

• 如果招聘单位因家庭成员有前科而非法拒绝应聘者，应聘者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求招聘单位承担相应的法律责任。然而，在实际操作中，由于政治审查或背景调查的复杂性和主观性，维权可能面临一定困难。

总结：有前科的子女在就业上可能受到特定职业的政治审查或背景调查限制，但并非普遍性的就业禁止。在应聘前，应仔细了解目标岗位的要求，并积极展示自己的优势和忠诚度。如有需要，可以寻求法律帮助以维护自己的就业权利。