父母有前科，对孩子在就业方面确实可能会产生一定的影响，但具体哪些单位不能去，并不是由父母的前科直接决定的，而是取决于相关单位或行业的招聘政策和规定。一般来说，以下几类单位或行业可能会对孩子的就业产生一定限制：
涉及国家安全、机密或高度敏感性的单位：这类单位通常对员工的背景有非常严格的审查，包括其家庭成员的情况。如果父母有前科，特别是涉及国家安全或刑事犯罪的前科，孩子可能无法通过这类单位的政审或背景调查。
部分公务员岗位和事业单位：在报考公务员或某些事业单位时，通常需要进行政审，其中会涉及对考生及其家庭成员的犯罪记录审查。如果父母有前科，可能会影响孩子的政审结果，从而限制其报考某些岗位。
部分金融行业和监管机构：金融行业和监管机构对员工的诚信和背景有较高要求，如果父母有经济犯罪等前科，可能会影响孩子在这些行业的就业。
部分私营企业或外资企业：虽然私营企业或外资企业在招聘时通常不会直接询问父母的前科情况，但如果企业有严格的背景调查机制，或者对员工的家庭背景有特定要求，父母的前科也可能间接影响孩子的就业。
需要注意的是，每个单位或行业的招聘政策和规定都是不同的，而且随着时间和政策的变化，这些规定也可能会有所调整。因此，如果孩子在就业过程中遇到因父母前科而受限的情况，建议具体咨询相关单位或行业的招聘部门，了解具体的招聘政策和要求。
总的来说，父母有前科可能会对孩子的就业产生一定影响，但并不意味着孩子就无法找到合适的工作。孩子可以通过提升自己的能力、选择适合自己的就业方向、积极了解并适应相关单位的招聘政策等方式，来降低父母前科对自己就业的影响。