以父母有犯罪前科为由限制子女职业发展，从法律和公平的角度来看，通常是不公平的，且可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：

1. 法律原则角度：

   • 我国法律遵循“罪责自负”原则，即犯罪者应当承担其犯罪行为的法律后果，而不应牵连其无辜的家属。父母有犯罪前科，并不意味着子女也必然有不良品质或行为，因此，将父母的犯罪前科作为限制子女职业发展的依据，违背了这一法律原则。

2. 就业公平角度：

   • 就业公平是现代社会的基本原则之一。每个人都应有平等的就业机会，不受种族、性别、宗教、政治观点、家庭背景等因素的歧视。以父母有犯罪前科为由限制子女职业发展，显然是对子女就业权利的侵犯，构成了不公平的就业歧视。

3. 具体法律规定角度：

   • 虽然我国法律没有明确规定禁止以父母有犯罪前科为由限制子女职业发展，但相关法律精神体现了对公民平等权利的保护。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，都强调了就业平等和反对就业歧视的原则。在实际操作中，如果用人单位以父母有犯罪前科为由拒绝录用或解雇员工，可能面临法律诉讼和赔偿风险。

4. 社会影响角度：

   • 以父母有犯罪前科为由限制子女职业发展，不仅对个人不公平，也可能对社会产生负面影响。它可能加剧社会对犯罪者家属的偏见和歧视，影响社会的和谐与稳定。同时，这种做法也可能阻碍犯罪者家属的重新融入社会，增加社会治理的难度和成本。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到以父母有犯罪前科为由限制子女职业发展的情况，可以首先与用人单位沟通，明确表达这种做法的不公平性和违法性。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在必要时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。

总之，以父母有犯罪前科为由限制子女职业发展是不公平的，且可能涉及违法。我们应该坚决反对这种就业歧视行为，维护每个人的平等就业权利。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。