职务犯罪的子女就业在一般情况下并没有直接的限制，但在特定情况下可能会受到一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的一般规定
从法律条文的角度来看，我国法律并没有明确规定职务犯罪的子女在就业上会受到直接限制。就业权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。职务犯罪是犯罪者个人的行为，其子女并不应因此受到不公平的待遇或限制。
二、特定情况下的影响
政审环节：
- 在某些特定职业或岗位的招聘过程中，如公务员、事业单位、国有企业等，可能会进行政治审查（政审）。政审的内容通常包括考察应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等，有时也会涉及家庭成员的情况。
- 如果职务犯罪的子女应聘的是这类岗位，且其父母的犯罪行为被认为可能对其政治立场或道德品质产生负面影响，那么这可能会在政审环节成为不利因素，甚至导致应聘失败。但这种情况并非绝对，具体还需根据招聘单位的政策和政审标准来判断。
社会舆论与偏见：
- 尽管法律没有直接限制职务犯罪子女的就业，但社会舆论和偏见有时可能会对他们造成一定的影响。一些人可能会因为对职务犯罪的厌恶而对其子女产生偏见，从而在就业市场上对他们造成不公平的待遇。
- 这种影响是难以量化的，但它确实存在，并且可能对职务犯罪子女的就业造成一定的困扰。
三、法律建议与应对措施
了解招聘政策：
- 如果职务犯罪的子女正在寻找工作，特别是应聘公务员、事业单位或国有企业等岗位，建议提前了解招聘单位的政审政策和标准，以便做好充分的准备。
积极展示自身能力：
- 在求职过程中，职务犯罪的子女应更加注重展示自己的能力、素质和潜力，以证明自己与父母的犯罪行为无关，并且有能力胜任所应聘的岗位。
寻求法律支持：
- 如果职务犯罪的子女在就业过程中遇到不公平的待遇或歧视，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。
总结来说，职务犯罪的子女就业在一般情况下并没有直接的限制，但在特定情况下可能会受到政审环节或社会舆论与偏见的影响。因此，建议他们在求职过程中提前了解招聘政策、积极展示自身能力，并在遇到不公平待遇时寻求法律支持。如果你还有其他关于职务犯罪或就业法律方面的问题，可以直接向我咨询。