职务犯罪家属是否会被单位限制，需分情况讨论，具体如下：

1. 家属本身无职务犯罪行为，但与职务犯罪者有亲属关系：

   • 一般情况：在大多数情况下，单位不会仅因家属与职务犯罪者有亲属关系就对其采取限制措施。职务犯罪是个人行为，其法律责任应由个人承担，不应牵连无辜家属。
   • 特殊情况：如果家属在职务犯罪中扮演了协助、教唆等角色，或者利用职务犯罪者的职权谋取私利，那么家属可能会因涉嫌共同犯罪或利用影响力受贿等罪名被追究法律责任。此时，单位可能会根据内部规定或法律法规对家属采取相应的限制措施，如停职、调查等。

2. 家属本身也是单位员工，且职务犯罪者是其直接上级或相关联人员：

   • 内部管理角度：单位可能会从内部管理角度出发，对与职务犯罪者有关联的员工进行调查或审查，以了解是否存在共同犯罪或管理疏漏等情况。但这并不意味着家属一定会被限制，关键在于家属是否涉及违法行为。
   • 法律责任角度：如果家属确实涉及违法行为，单位将依法配合司法机关进行调查，并可能根据内部规定对家属采取相应的纪律处分或法律措施。

3. 单位基于内部规定或政策对家属采取限制措施：

   • 合规性审查：有些单位可能有内部规定或政策，要求员工在亲属涉及职务犯罪时主动报告或接受调查。如果家属未履行相关义务，单位可能会根据内部规定对其采取限制措施。但这种限制措施必须合法合规，不能侵犯家属的合法权益。
   • 预防性措施：在极少数情况下，单位可能会出于预防职务犯罪扩散的考虑，对与职务犯罪者有关联的员工采取一定的预防性措施，如调整工作岗位、限制晋升等。但这些措施必须基于合理的理由和充分的证据，且不能违反法律法规和内部规定。

法律建议：

• 如果家属认为单位对其采取的限制措施不合法或不合理，可以依法向单位提出异议或申诉，要求单位说明理由并提供相关证据。
• 如果家属确实涉及职务犯罪或相关违法行为，应主动配合司法机关的调查工作，并依法承担相应的法律责任。同时，家属也有权委托律师进行辩护，维护自己的合法权益。
• 单位在采取限制措施时，应严格遵守法律法规和内部规定，确保措施的合法性和合理性。避免侵犯员工的合法权益，维护单位的良好形象和声誉。

可能后果：

• 如果家属被错误地采取限制措施，可能会对其名誉、工作和生活造成不良影响。此时，家属可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。
• 如果家属确实涉及违法行为，将可能面临刑事处罚、行政处罚或纪律处分等后果。这些后果将对其个人和家庭产生深远影响，因此应严格遵守法律法规，避免涉及任何违法行为。