当女职工在产假期间劳动合同到期时，劳动合同应自动续延至产假结束，用人单位不得以此为由终止劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，女职工在产假期间，即使原劳动合同到期，其合同效力依然持续，用人单位不能因此终止劳动合同。
二、用人单位的操作规范
通知与沟通：
- 用人单位需提前了解女职工的产假情况，并在劳动合同到期前以书面形式通知女职工，明确告知其劳动合同将自动延续至产假结束。
- 产假期间，用人单位可通过适当方式与女职工保持沟通，但不得强迫其在产假期间作出关于劳动合同的决定。
社保及福利待遇：
- 用人单位必须按照国家规定和单位政策，继续为女职工缴纳各项社会保险费用，确保其在产假期间享受完整的社会保障待遇。
- 女职工在产假期间的工资待遇应依法正常发放。若单位已缴纳生育保险，女职工可按生育保险规定领取生育津贴；若未缴纳，则由单位按女职工产假前的工资标准支付工资。
禁止解除劳动合同：
- 在产假期间，用人单位不得以劳动合同到期为由解除与女职工的劳动关系，否则将构成违法行为。
- 若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准根据女职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、产假结束后的处理
续签劳动合同：
- 产假结束后，女职工返回工作岗位，用人单位应及时与其协商并续签劳动合同。续签过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
终止劳动合同：
- 若因特定原因（如工作岗位无法继续提供等），用人单位决定不再与女职工续签劳动合同，应依法向女职工支付经济补偿。补偿标准根据女职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、女职工的权利与义务
- 权利保障：女职工在产假期间及劳动合同续延期间，应依法享受生育津贴、工资待遇及其他福利待遇，同时享有劳动法规定的各项权利。
- 义务履行：女职工在产假期间应按用人单位要求提供相关劳动证明材料，以确保自身权益得到保障。同时，应关注劳动合同的续签情况，及时与用人单位进行沟通协商。
五、用人单位违法处理的救济途径
若用人单位在女职工产假期间违法终止劳动合同，女职工可采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系并依法延续劳动合同。
- 劳动仲裁：若协商无果，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（若劳动合同已无法继续履行）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在产假期间无需担心劳动合同到期问题，其劳动关系将依法得到保护。若用人单位存在违法行为，女职工可依法维权，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。