用人合同到期时，女职工的产假规定主要依据国家法律法规及地方政策来确定，核心结论是女职工在合同到期时若处于产假期间，合同应顺延至产假结束，且女职工依法享有相应的产假权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、基础产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这其中包括产前可以休假的15天。这是全国范围内统一适用的最低标准，无论用人合同是否到期，女职工都有权享受这一基础产假。

二、特殊情况下的产假延长

1. 难产：若女职工在分娩过程中难产，将在基础产假的基础上增加15天产假。
2. 多胞胎：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将额外增加15天。
3. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

这些特殊情况下的产假延长，同样不受用人合同到期的影响，女职工有权依法享受。

三、地方奖励产假

除了国家规定的产假外，各地根据当地的人口与计划生育条例，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。这一奖励产假的天数因地区而异，例如：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假天数为158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，同样达到158天。
• 广东：女方在享受国家规定产假的基础上，还享有80日的奖励假，因此总产假天数为178天。

地方奖励产假同样不受用人合同到期的影响，女职工有权依法享受。

四、用人合同到期时的处理

当用人合同到期时，若女职工正处于产假期间，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当顺延至产假结束。这意味着，用人单位不能因合同到期而终止与女职工的劳动关系，必须保障女职工在产假期间的合法权益。

五、法律建议

1. 了解自身权益：女职工应充分了解自己的产假权益，包括基础产假、特殊情况下的产假延长以及地方奖励产假等。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关医疗证明、生育证明等证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：若用人单位在合同到期时试图终止劳动关系，女职工应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和立场。
4. 寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，用人合同到期时，女职工的产假规定主要依据国家法律法规及地方政策来确定。女职工在合同到期时若处于产假期间，合同应顺延至产假结束，且女职工依法享有相应的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。