结论：合同签6个月到期辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有赔偿和无赔偿两种情况。

分析：

1. 合同到期，用人单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果合同签了6个月到期，用人单位不续签，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。

2. 合同到期，用人单位提出续签但劳动者拒绝的情况：

   • 在这种情况下，由于劳动者主动拒绝了续签合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的主动行为（如不续签、违法解除等）相关联，而劳动者的主动选择（如拒绝续签）则不构成用人单位支付经济补偿的理由。

3. 合同到期前，用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在合同到期前违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。但这种情况并不直接涉及合同到期辞退的问题，而是涉及违法解除的问题。不过，为了全面解答用户可能存在的疑问，这里也进行简要说明。

建议：

• 如果您遇到了合同签6个月到期被辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因和用人单位的态度。
• 如果用人单位不续签且没有合法理由，您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 如果用人单位提出续签但您拒绝，那么您可能无法获得经济补偿。
• 如果您认为用人单位的行为存在违法之处，如违法解除劳动合同等，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或赔偿计算方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。