结论：公职人员被判处拘役后，通常不能保留公职。这一规定旨在维护公职人员的廉洁性和公信力，确保公职队伍的纯洁性。
法律法规依据与具体分析
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，必须予以开除。这意味着，如果公职人员是故意犯罪导致被判处拘役，那么其公职将被开除，没有保留的可能性。
- 对于过失犯罪，虽然条款中提到“因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的”才必须开除，但同时也规定“因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除”。因此，即使是过失犯罪导致的拘役，公职人员也极有可能被开除。
- 仅在案件情况特殊，且报请上一级机关批准的情况下，才可能以撤职代替开除。但这属于极少数特殊情况，不具有普遍性。
《行政机关公务员处分条例》的相关规定：
- 该条例第十七条明确指出，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定进一步强调了公职人员被判处刑罚后将面临的严重后果——开除公职。
- 条例还规定，在行政机关对违法违纪的公务员作出处分决定前，如果该公务员已经依法被判处刑罚，那么行政机关将根据其违法违纪事实给予相应的处分，其中就包括开除。
其他公职人员的规定：
- 对于法官、检察官等特定类型的公职人员，相关法律也规定了因犯罪受过刑事处罚的，应当依法提请免除其职务。
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，也将面临降低岗位等级或者撤职以上处分，特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
特殊情况说明
尽管上述法规明确规定了公职人员被判处拘役后的一般处理原则，但也存在一些特殊情况或规定可能允许在某些条件下保留公职。然而，这些特殊情况通常取决于具体的法律法规和政策，以及案件的具体情况。例如，某些特定类型的公职人员（如具有特殊专业技能且对单位有特殊价值的人员）可能在犯罪情节较轻且符合特定条件时，根据实际情况和相关规定，在一定程度上保留其工作或给予特殊安排。但这些例外情况需要经过严格的审批和程序，并非普遍适用。
法律建议与指导
- 遵守法律法规：公职人员应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免失去公职。
- 及时咨询：如果公职人员涉嫌犯罪并可能面临法律制裁，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 积极应对：在面临法律制裁时，公职人员应积极配合司法机关和行政机关的调查和处理，争取从轻或减轻处分。
总结：公职人员被判处拘役后，通常不能保留公职。这是由相关法律法规明确规定的，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业操守。如果遇到类似情况或疑问，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。