公职人员被判处拘役，通常会被开除公职，但特殊情况下可能不予开除而给予撤职处分。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。
- 特别规定：因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。
针对不同类型公职人员的具体规定：
- 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，包括拘役，给予开除处分。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，普通事业单位工作人员被判处拘役，一般给予降低岗位等级或者撤职以上处分；行政机关任命的事业单位工作人员被判处拘役，则给予开除处分。
- 人民法院、人民检察院工作人员：根据《人民法院工作人员处分条例》和《检察人员纪律处分条例》，其工作人员被依法判处刑罚的，包括拘役，都会给予开除处分。
二、解读与分析
拘役的性质与影响：
- 拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。由于其属于刑罚范畴，对公职人员的职业生涯有严重影响，通常意味着会面临开除公职的处分。
一般情况与特殊情况：
- 一般情况：公职人员无论是因故意犯罪还是过失犯罪（除非特殊情况），只要被判处拘役，通常都会面临被开除公职的后果。这是基于公职人员应遵守更高标准的职业道德和法律法规的要求。
- 特殊情况：在过失犯罪且被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的情况下，如果案件具有特殊性，如犯罪情节轻微、未造成严重后果等，且经上一级机关批准，公职人员可能不被开除，而是改为撤职处分。这体现了法律在严格与灵活之间的平衡。
实际操作性：
- 具体是否开除公职，还需考虑实际工作单位、案件性质及相关法律法规的具体规定。但总体上，判拘役后公职被开除是大概率事件。
三、建议与总结
建议：
- 公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为，特别是不要触犯刑法，以免面临开除公职等严厉的法律后果。
- 如遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师（即我本人，成忠昇律师），以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：
- 公职人员被判处拘役后是否开除公职，需综合考虑公职人员类型、案件具体情况及相关法律法规。在大多数情况下，公职人员被判处拘役会面临开除公职的处分；但在特殊情况下，也可能不予开除而给予撤职处分。因此，在处理此类问题时，应确保处理的公正性和合理性。