结论：在对方企业存在违法过错的情况下，您选择自行离职是否有责任，这主要取决于您离职的具体方式、是否遵循了法定程序以及是否给企业造成了实际损失等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、离职的法定程序与责任

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者的基本义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 若您未履行提前通知义务：虽然对方企业存在违法过错，但这并不免除您提前通知的义务。如果您未提前通知而擅自离职，且给企业造成了实际损失，企业有权要求您承担赔偿责任。

2. 违法解除劳动合同的责任：

   • 如果您认为企业存在违法过错，且这种过错严重到足以构成您解除劳动合同的合法理由（如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知。
   • 但需注意：您必须确保您的解除行为是基于企业的违法过错，且这种过错确实构成了您解除劳动合同的合法理由。否则，如果您错误地认为企业存在违法过错而擅自离职，可能会被视为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

二、企业违法过错与您的责任

1. 企业违法过错作为解除理由：

   • 如果您能够证明企业确实存在违法过错，且这种过错是您解除劳动合同的合法理由，那么您选择离职是合法的，无需承担责任。
   • 举例：如果企业未按照劳动合同约定支付您的工资，您有权依据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，并要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 企业违法过错与您的离职方式：

   • 即使企业存在违法过错，您也应尽量通过合法、合理的方式离职，以避免不必要的法律纠纷。例如，您可以先与企业协商解决，或者向劳动监察部门投诉，而不是直接擅自离职。

三、实际损失与赔偿责任

1. 企业实际损失的认定：

   • 如果您擅自离职且给企业造成了实际损失（如因您离职导致企业无法按时完成订单、客户流失等），企业有权要求您承担赔偿责任。
   • 但需注意：企业必须能够证明这种损失是由您的擅自离职直接导致的，且损失金额必须合理、可计算。

2. 赔偿责任的承担：

   • 如果您确实需要承担赔偿责任，赔偿金额将根据企业实际损失的大小、您的过错程度等因素来确定。
   • 建议：在离职前，尽量与企业协商解决可能存在的纠纷，以避免不必要的法律诉讼和赔偿责任。

总结与建议：在对方企业存在违法过错的情况下，您选择自行离职是否有责任，取决于您离职的具体方式、是否遵循了法定程序以及是否给企业造成了实际损失等多个因素。我建议您在离职前仔细评估这些因素，并尽量通过合法、合理的方式离职。如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。