女职工50岁是否可以不退休，而是选择55岁退休，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法定退休年龄的基础规定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，女职工的法定退休年龄通常与其岗位性质和身份有关。一般来说，从事普通生产、服务等工作的女工人年满50周岁时应当退休；而女干部或管理技术岗位的女性职工，其退休年龄则可能延长至55周岁。
岗位性质与身份转变的影响：
- 如果女职工在工作过程中从普通岗位转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，那么其退休年龄可能会相应调整为55周岁。例如，企业中的女工人晋升为部门主管等管理岗位，并持续以干部身份被管理，则可能享受55岁退休的待遇。
延迟退休政策的考虑：
- 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。根据最新的退休政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每两个月增加一个月，逐步延迟至55周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。
养老保险缴费年限的要求：
- 女职工在考虑退休问题时，还需要关注自己的养老保险缴费年限。如果50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。这也意味着，在某些情况下，女职工可能需要继续工作以补足养老保险缴费年限，从而间接影响了退休年龄的选择。
特殊工作需求与批准：
- 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。这种情况下，女职工的退休年龄可能会根据工作需求和批准情况而有所延长。
综合建议：
- 女职工在考虑是否55岁退休时，应首先明确自己的法定退休年龄及岗位性质。
- 密切关注最新的退休政策调整动态，以确保自己的决策符合当前的法律法规要求。
- 如果存在疑问或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供个性化的退休规划指导。
总之，女职工50岁是否可以不退休而选择55岁退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。