人力资源公司收钱给人找工作这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 如果人力资源公司具备合法的劳务派遣或人力资源服务资质，并且其收费行为是基于与客户签订的合法服务合同，且合同内容明确、合法，那么这种收费行为是合法的。例如，公司为客户提供职业介绍、职业指导、人才招聘等服务，并按照合同约定收取合理费用，这是正常的商业行为。
违法情况：
- 诈骗行为：如果人力资源公司以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取客户钱财，那么这种行为构成诈骗，是违法的。比如，公司承诺能够为客户安排到特定单位工作，但实际上并无此能力或资源，只是以此为幌子骗取钱财。
- 非法经营：如果人力资源公司未取得相关资质或超越资质范围经营，或者其收费行为违反了国家关于人力资源服务收费的相关规定，那么这种行为可能构成非法经营。例如，公司未经许可擅自从事劳务派遣业务，或者收费标准远高于市场合理水平且无法提供合理依据。
- 行贿受贿：在找工作过程中，如果人力资源公司或其工作人员与客户或用人单位之间存在行贿受贿行为，那么这种行为也是违法的。比如，公司为了将客户安排到特定单位工作，向该单位的相关人员行贿。
法律建议：
- 对于客户而言，在选择人力资源公司时，应仔细核查其资质和信誉，签订合同时要明确服务内容、收费标准等条款，避免陷入诈骗或非法经营的陷阱。
- 对于人力资源公司而言，应严格遵守国家法律法规和行业规范，合法经营、诚信服务，不得以非法手段谋取利益。
可能的法律后果：
- 如果人力资源公司的行为构成诈骗或非法经营等犯罪行为，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果公司的行为违反了相关行政法规或行业规范，将可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
总结与提醒：
人力资源公司收钱给人找工作的行为是否违法，取决于其是否具备合法资质、是否签订合法合同以及是否存在诈骗、非法经营等违法行为。因此，在选择人力资源公司时，客户应谨慎选择、仔细核查；而人力资源公司则应合法经营、诚信服务。如果您在相关方面遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。