教师患有焦虑症并不一定会被辞退，是否辞退取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的一般规定
医疗期内保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定同样适用于教师，无论其在公立学校（适用事业单位管理规定）还是私立学校（适用劳动合同法）。因此，在医疗期内，教师因焦虑症无法工作，学校通常不得辞退。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若教师不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作，对于事业单位教师，单位可以解除聘用合同，但需按规定给予经济补偿；对于私立学校教师，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。这意味着，医疗期满后，如果教师的焦虑症仍然严重到无法胜任教学工作，且无法调整到其他岗位，学校可能会考虑辞退，但需遵循法定程序并支付相应补偿。
特殊情况下的保护：
- 若教师在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使医疗期满后不能从事原工作，用人单位也不得将其辞退。这是法律对长期服务且即将退休的教师的特殊保护。
具体考量因素
病情严重程度及对教学工作的影响：
- 如果焦虑症病情较轻，教师能够通过治疗或调整心态正常履行教师职责，那么一般不会被辞退。
- 如果病情严重，教师无法正常授课、管理学生，甚至对教学秩序和学生安全构成威胁，学校可能会启动辞退程序。
医疗期及康复情况：
- 教师在医疗期内享有治疗和康复的权利，学校通常不得辞退。
- 医疗期满后，如果病情得到控制并能胜任教学工作的，应继续留用；反之，如果病情持续严重或反复发作，无法胜任工作，学校可按规定程序处理。
学校的规章制度：
- 学校的规章制度必须符合国家法律法规要求，不能随意侵犯教师合法权益。
- 在处理患有焦虑症教师问题时，学校应充分考虑其权益和感受，提供必要的关怀和支持，如调整工作岗位、提供心理咨询服务等。
违法辞退的法律后果
- 如果用人单位未按规定辞退患有焦虑症的教师，其行为可能构成违法解除或终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。
其他注意事项
工伤申报与医疗待遇：
- 如果教师的焦虑症由工作原因导致（如长期工作压力过大等），可申报工伤并享受工伤待遇。但需由专业医疗机构鉴定疾病与工作之间的因果关系。
- 如果焦虑症与工作无关，教师可按职工医疗保险条款进行治疗。学校作为教师雇主，有义务为其提供相应的医疗保障。
心理支持与辅导：
- 学校应关注教师的心理健康，提供必要的心理支持和辅导服务，帮助教师应对工作压力和焦虑情绪。
- 教师自身也应积极寻求专业帮助，如心理咨询、心理治疗等，以缓解焦虑症状并提高工作能力。
总结与建议：教师患有焦虑症并不一定会被辞退，关键在于病情的严重程度、对教学工作的影响以及医疗期和康复情况。学校应严格遵守法律法规，充分保障教师的合法权益，并提供必要的医疗和休假支持。同时，教师也应积极配合治疗，争取早日康复回归工作岗位。如果您或您身边的教师朋友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。