职工在进行伤残鉴定后，根据鉴定的伤残等级及实际情况，确实可以依法获得多项赔偿，这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的合法权益。以下是对职工伤残鉴定后可能获得的赔偿项目的详细解析：

一、医疗费用及康复费用

1. 治疗费用：这包括诊疗费、药费、住院费等所有因工伤产生的合理医疗费用。这些费用将实报实销，并由工伤保险基金支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

2. 康复费用：如果工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也将按规定从工伤保险基金支付。

二、住院期间的相关补助

1. 伙食补助费：职工在住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费，具体标准按当地规定执行。

2. 交通、食宿费用：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，并经过经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、辅助器具配置费用

工伤职工因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，以及配置轮椅等设备。这些辅助器具的配置费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

四、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 生活护理费用：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责；如果评定伤残等级后仍需护理的，那么将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

五、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体比例为本人工资的90%至75%。
   • 对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，将由用人单位按月发给伤残津贴，具体比例为本人工资的70%和60%，并由用人单位缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六、工亡待遇

对于因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按月支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系和是否孤寡有所差异。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，职工在伤残鉴定后可获得的赔偿项目繁多且具体标准因地区和政策而异。因此，我建议您在申请赔偿前咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您能够充分了解并获取应得的赔偿。