产假期间降薪通常是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定与工资保障
核心法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工资保障解读：
- 上述法律明确规定了女职工在产假期间的工资保障，用人单位若因女职工产假而降低其工资，明显违反了法律法规。这意味着，在产假期间，女职工的工资应当保持不变，享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
二、降薪的合法性与合理性分析
一般情况下的不合法性：
- 降薪属于变更劳动合同的行为，根据法律规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。产假期间女职工由于生理和心理变化，往往难以进行平等协商，因此未经同意的单方面降薪违反了平等协商原则。
- 降薪可能损害女职工的经济状况，进而影响其生活和家庭，这是对女职工权益的侵害。
特殊情况下的合法性探讨：
- 理论上，如果女职工因产假期间身体状况变化无法胜任原岗位，且用人单位能证明降薪是基于合理的经营需要和女职工的实际能力，同时确保降薪后的工资仍不低于当地最低工资标准，且已与女职工协商一致，那么可能存在一定的合法性。但在实际操作中，这种情况极为罕见，且用人单位需要承担严格的举证责任。
- 实际上，由于产假是女职工的法定权利，且《女职工劳动保护特别规定》第五条已经明确禁止了因女职工产假而降低工资的行为，因此，在大多数情况下，产假期间降薪都是不合法的。
三、女职工的权益维护途径
与公司沟通：
- 首先，女职工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
审查公司制度：
- 查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于产假期间薪酬的明确规定，以及这些规定是否合法合规。如果发现公司制度存在违法内容，可以向公司提出书面异议，并要求公司改正。
采取维权措施：
- 内部协商：尝试与公司进行协商，要求恢复原有的工资待遇。可以依据法律法规和公司制度，向公司提出书面申请，并保留好相关证据。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并要求其改正。也可以拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，咨询相关政策法规，并寻求帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在仲裁过程中遇到问题的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、收集并保留证据的重要性
在整个维权过程中，女职工应注意收集和保留相关证据，如：
- 与公司沟通的记录（邮件、短信、录音等）
- 工资单、银行流水等薪酬支付凭证
- 劳动合同、公司规章制度等相关文件
这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害，提高维权的成功率。
总结：产假期间降薪通常是不合法的，女职工应了解自己的合法权益，并在遇到降薪情况时积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。