关于您提出的“每月上26天班劳动法怎么规定”的问题，这主要涉及到月工资的计算、加班费的支付以及休息日的保障等方面。以下是我为您详细整理的解答：

一、月工资的计算

在每月上26天班的情况下，月工资的计算需综合考虑多个因素。首先，劳动合同中应明确约定月工资数额，这是计算的基础。日工资的计算通常采用月工资标准除以21.75天（这是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数）。

1. 基本工资计算：

   • 如果采用固定工资制，那么基本工资就是月工资标准。
   • 如果根据出勤天数计算，则基本工资等于日工资乘以实际出勤天数，但最多不超过26天（因为每月最多工作26天，在26天工作制下）。

2. 月实际工资计算：

   • 更精确的计算方式是：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
   • 如果员工全勤，即出勤26天，那么月实际工资也可以简化为：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 26。

二、加班费的支付

在26天工作制下，加班费的支付需根据加班的具体情况来确定。

1. 平时加班：

   • 加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 周末加班：

   • 如果周六被视为正常工作日（在26天制企业中常见），则周六加班可能不计加班费或按企业内部规定执行。但需注意，这并不意味着企业可以随意不支付加班费，应确保员工的合法权益。
   • 如果周六为休息日且安排加班又不能补休，则加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

三、休息日的保障

根据劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在26天工作制下，这意味着即使每月工作26天，也应确保员工有至少4天的休息日（因为26天工作制通常意味着每周工作6天，休息1天，但一个月通常有4周多，所以应确保至少4天休息日，具体安排需根据企业实际情况和劳动合同约定来确定）。

四、其他重要注意事项

1. 同工同酬原则：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 工资水平调控：工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
3. 地区差异：不同地区在具体执行细节和规定上可能存在差异，实际计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

综上所述，每月上26天班的情况下，月工资的计算、加班费的支付以及休息日的保障都需严格遵守劳动法规定。企业应确保员工的合法权益得到充分保障，避免违法用工带来的风险。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。