在国企提拔过程中，确实会涉及到对候选人的全面审查，其中违法记录是重要的一项审查内容。以下是对这一问题的详细解答：

首先，国企作为国家经济的重要组成部分，其领导人员的选拔和任用必须严格遵守国家法律法规和廉洁从业规定。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业规定》中，明确禁止了一系列滥用职权、谋取私利、违反规定从事营利活动等行为，这些规定体现了对国企领导人员廉洁从业的严格要求。

在提拔过程中，国企通常会进行严格的背景调查，这包括但不限于对候选人的学历、工作经历、业绩表现以及违法记录等方面的审查。违法记录是反映一个人是否遵守法律法规、是否具备良好道德品质的重要指标。因此，在国企提拔中，对候选人的违法记录进行审查是必不可少的环节。

具体来说，如果候选人有违法记录，特别是涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法行为的，将严重影响其提拔任用。国企在选拔领导人员时，会注重候选人的综合素质和道德品质，确保选拔出的人员能够廉洁从业、勤勉尽责，为国企的发展贡献力量。

此外，国企还会通过建立员工招录及干部任职亲属关系报备机制、完善人事管理制度、强化公开招聘流程监管等措施，来防范和整治“近亲繁殖”等问题，确保选拔任用的公平公正。这些措施的实施，也有助于提升国企的整体治理水平和市场竞争力。

综上所述，国企在提拔过程中会严格审查候选人的违法记录，以确保选拔出的人员具备良好道德品质和综合素质，能够胜任领导岗位的工作要求。