针对您提出的“未足额缴纳社保违反了劳动法第几条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未足额缴纳社保的行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，还涉及《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动保障监察条例》等法律法规。具体到《中华人民共和国劳动法》，第七十二条是直接相关的条款。该条款明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是用人单位和劳动者的法定义务，未足额缴纳社保即属于未依法履行该义务的情形。

进一步来说，未足额缴纳社保还违反了《中华人民共和国社会保险法》的第六十条第一款，该条款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这一条款明确规定了用人单位按时足额缴纳社保的基本义务，且必须为职工代扣代缴并告知缴费明细。未足额缴纳显然违背了这一法定要求。

此外，对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条还规定了相应的法律责任，包括责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门还将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

同时，《劳动保障监察条例》第二十七条第一款也针对用人单位在向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额或职工人数的行为，设定了明确的处罚措施，包括责令改正，并处以瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定特别针对了未足额缴纳社保中常见的瞒报工资总额情形。

综上所述，未足额缴纳社保是违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，还涉及《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》的相关规定。企业必须严格按照法律规定为员工足额缴纳社保，以确保员工的合法权益得到充分保障。如果企业未足额缴纳社保，将面临包括滞纳金、罚款在内的多种法律责任，并可能影响员工的合法权益。