结论先行：不想干了辞职却拿不到工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我将从这几个方面为你详细阐述。

一、协商解决

首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你辞职后应得工资的诉求，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

二、投诉举报

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明你的诉求是合理的。

三、申请劳动仲裁

如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

具体流程：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、辞职证明等）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
3. 受理审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。
4. 裁决执行：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，你可以申请法院强制执行。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

五、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、辞职证明等。这些证据将是你维权的重要依据。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
3. 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，不想干了辞职却拿不到工资是一个比较常见的问题，但通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。